検査・点検・メンテナンスでおうちをWell-beingに
株式会社家守り

ABOUT 会社紹介

「必要とされる会社」であり続けるために

新築時の住宅品質検査から、入居後の維持管理、その後の暮らしのサポートまでを、幅広く手がける家守り。 お客様に「必要とされる会社」であり続けるために、私たちは変わらぬ姿勢で挑戦を続けていきます。 昨今耳にするようになったWell-beingとは、「健康」の定義に用いられている言葉で、WHOの憲章にも載っています。 身体的、精神的、社会的に幸福な状態であることを示しますが、私たちは家に対してもWell-beingな状態があると考えています。 すまい手、つくり手、守り手が手をつなぎ、Well-beingな家の生涯を守っていきたい。 「建てる前から、建てている時も、建てた後もずっと…。その家を守り、そこに住まう人の暮らしも見守る」 これこそが、私たちがめざすサービスのあり方です。 その家に住まれるお客様と、社会全体から「必要とされる会社」でありたい。 そんな願いを持って、今後も挑戦を続けていきたいと思います。 代表取締役 岡田浩一

BUSINESS 事業内容

「3つの資産化ソリューション」で、お客様の大切な『家』を守り続け、そこに住む『人』の暮らしを守り続ける

新築向けSolution
ー新築向けSolutionー 私たちは資産価値ある住まいづくりのために「ローンの事前審査から住宅の維持管理」まで、家づくりの最初から最後ま でワンストップで家づくりをサポートします。 【ワンストップサービス(ローン事前検査~維持管理まで)】 私たちは資産価値ある住まいづくりのために「ローンの事前審査から住宅の維持管理」まで、家づくりの最初から最後までワンストップで家づくりをサポートします。 【移住・住みかえ支援事業】 長期に渡り収入を生んでくれる家の制度 『移住・住みかえ支援適合住宅制度』の認定を活用し事業者様の長期優良住宅の資産価値を高めます。 【グリーン化事業サポート事業(長期優良・ZEH・3省補助)】 『標準設計業務マスター』にて、国が推進する長期優良やZEH住宅向けに事業者様の業務効率につながるようオリジナルの仕様書作成いたします。 『補助事業サポート』では、国交省、経産省、厚労省における各種補助事業の情報発信や補助事業をサポートします。受注確保を支える業務効率化支援の一環としてご活用ください。 【人材育成事業】 検査を通してのナレッジを生かし工務店様の『施工品質レベルアップ勉強会』を通じて、品質の維持向上をサポートします。 住まいを支える大切な現場監督、検査員等の育成・派遣の取組も行っていきます。
既存住宅向けSolution
ー既存住宅向けSolutionー 大切な住まいの点検・メンテナンス事業を始め、インスペクション、リノベーション、移住・住みかえ支援事業、履歴管理事業など既存住宅のバックアップをいたします。 【クリーン化事業】 お施主様の長い暮らしを支えるために、住まいという大切な資産の維持管理、そして暮しの環境改善に繋がる商品のご提供が可能です。 【点検・メンテナンス事業】 事業者様のお引渡し以降の維持管理サービスの充実に向けて、365日間24時間コールサービスや定期点検やメナンスの代行を行います。 【インスペクション事業(戸建て・マンション・雨漏り検査)】 戸建住宅やマンションなどのお住まいに、住宅診断や雨漏り検査を行います。 これにより、OB顧客様のお住まいの保証・リフォーム対応の確認や中古住宅流通の際の物件状況の確認を効果的にサポートいたします。 【リノベーション事業(不動産仲介)東京ヴィンテージ】 仲介物件の診断力を生かした中古既存戸建住宅のリノベーションモデル『東京ヴィンテージ』で価値の再生をお手伝いします。また、住まいの売りたい!買いたい!の相談も対応いたします。 【移住・住みかえ支援事業】 移住・住みかえ支援機構の基準に従い、業界初の家賃保証のシステムでお施主様の大切な資産を守りライフスタイルを支えます。 【履歴管理事業】 散逸・保管不足になりがちな履歴情報。将来のリフォーム・メンテナンスの効率的な実施や売買時に住まいの価値算出のための重要な材料となるよう、一元的管理・活用できる事業を推進しております。
保証・保険Solution
ー保証・保険Solutionー アフターサービスの安心の向上を目指し、損保会社への引受保険をもとに独自のメンテナンス短期保証や維持管理型の長期保証の仕組み、保証付きの住宅診断サービスや安心の地盤保証のお取次が可能です。 【保証事業(長期・短期・地盤・診断)】 アフターサービスの安心の向上を目指し、損保会社への引受保険をもとに独自のメンテナンス短期保証や維持管理型の長期保証の仕組み、保証付きの住宅診断サービスや安心の地盤保証のお取次が可能です。 【保険(損保・生命保険)】 住まいの損害回復サポートにつながる損害保険の提案、暮らしや家族を守る生命保険のお取次ぎで万が一を保険でサポートします。 【ライフサポート事業(ローン・相続・事業承継)】 各種住宅ローンの事前相談や新規・既存借換えのお取次ぎや相続の対応で大切なお施主様のライフプランをサポートします。また、住宅事業者様が万が一の場合も事業承継し維持管理サービスを継続して提供いたします。

WORK 仕事紹介

建てる前から、建てている時も、建てた後もずっと…。その家を守り、そこに住まう人の暮らしも見守る。【Well-beingHOUSE】を目指して

検査スタッフ
◆現場検査(30分〜90分程度)  所定のマニュアルと指定のチェックリストに沿い、現場の検査、記録写真の撮影  是正必要箇所も記録し指定された担当者へ報告します。 ◆検査報告書(速報)作成  検査結果(是正箇所の有無、現場状況等)をまとめた報告書を作成  当社検査システムにてアプリ・WEBから作成 ◆検査データ⼊⼒  現場で撮影した検査写真を専用ソフトに⼊⼒  ※アプリを利用すれば、出先でも処理は可能
新築検査に関わる品質管理スタッフ
〜★住宅の品質と安⼼を守る重要なポジション★〜 ■新築住宅の検査に関わる品質管理全般(検査員の管理や指導、事業者様への説明、勉強会開催)  ★社内外の検査員に対しての、検査実施内容のチェック  ★社内外の検査員に対しての、現場での教育や指導、監査  ★取引先事業者様への検査内容の説明  ★取引先事業者様への検査のフィードバック並びに勉強会開催 ■新築住宅の建物外部・内部の第三者品質検査(現場検査、現場写真の撮影や検査報告書の作成)  ★専⽤チェックシートがあるため、それを基にチェックしていけばOK!  ※検査は⼤きく10回の⼯程に分けておこないます。  (基礎のコンクリートを打設する前に鉄筋の配置チェック/建物と緊結する重要な⾦物の設置・施⼯のチェック   /⾼さ・外周⼨法など基礎の仕上がりチェック/⾻組みや構造⽤合板の釘打状態のチェック など)  ★モバイルでの検査報告が可能なため、移動中・空き時間での報告が可能!  ★移動は⾞がメイン!  ★⾼所での検査も発⽣します。はしごや⾜場の昇り降り作業有り。  ※⾼所が苦⼿な⽅は⼀度ご相談ください!

INTERVIEW インタビュー

検査員/2年目
建築業界での経験はありましたか?
転職を考え職業案内所で求人検索していた際に、家守りの求人内容を見つけ、その際に初めて新築戸建ての検査業務という職種があることを知りました。 私は建築業界での業務は全くの未経験で、建築士の資格を持ち合わせてはおりませんが、入社後の研修時や新しい検査を担当させていただくたびに、先輩方から丁寧なレクチャーをしていただき、検査内容、検査に必要な知識や技術を覚え、現在は家守りの一検査員として、日々業務に励んでいます。
一日の流れを教えてください
前日に分かる検査スケジュールを元に。現場を回り各検査を行います。 現場では図面との整合性や、検査チェック項目を確認し、検査内容に沿った写真を撮影します。 現場の施工に不備があった際は、現場監督様に連絡し現状報告をします。 一日4件前後の検査を担当し、検査後は事務所もしくは自宅に戻り、検査報告書の作成、写真データの入力、保険の処理等を行います。
検査業務の気に入っている点を教えてください
単独で検査現場を回るため、初めは不安もありましたが、経験を積んでいけば自分のペースで検査業務ができ、自分にはこのスタイルがとても合うことが分かりました。 現場の職人の方々も、以前は気難しい方が多いイメージがありましたが、積極的なコミュニケーションにより、職人様からもお声掛けしてくださり、親切な方も多く、検査に協力的でとても助かります。 検査業務が単独なため、その分モバイルでの他社員との繋がりは強くなっております。 現場監督様と職人様との連携を取り、検査業務によって品質の高い家づくりに貢献できるこの仕事にとてもやりがいを感じることができます。

BENEFITS 福利厚生

昇給・賞与あり

◆給与改定年1回(4月) ◆賞与年2回(7月・12月)

交通費支給

上限5万円/月まで交通費支給

社会保険完備

◆雇用保険 ◆労災 ◆健康保険 ◆厚生年金

各種手当

◆時間外手当100%支給 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆資格手当

FAQ よくある質問

何をしている会社ですか?
住宅の検査・点検・メンテナンスを通じてずっと、家の「いい状態」(Well-being)を守る会社です。 ◆家守り ◆工務店守り ◆地球守り 3つの守りを要に事業展開をしており、家を建てる前、建てている間、建てた後もずっと、家と、住まう人を見守ります。 2019年2月にはヤマダホールディングスのグループとなり、さらに売上を拡大させています。
有給休暇はとりやすい環境ですか?
部署内で協力しあい、Well-beingに休暇を過ごせるよう取得を推進しています。 社内アンケート調査の結果、8割のスタッフが「休暇取得が推進されており、希望の日程や日数で休暇が取得できている」と答えています。
業界や職種が初めてで不安です
入社して3ヶ月間のオンボーディングや、定期的な1on1を実施しており、不安に感じたことはすぐに共有いただくことができます。 専門用語や専門知識は研修を実施いたしますので、徐々に覚えていただきます。 Well-beingを合言葉に、風通しが良く、相談しやすい職場環境づくりに努めています。
どんな雰囲気の会社ですか?
業務環境や業務内容についてもよりWell-beingに、働きがいを求めています。 スタッフの意見に耳を傾け、会社全体で問題解決に取り組んでいきます。 既存のルールにとらわれず「もっとこうした方がいい」「この業務はムダではないですか?」と改善意識を持って取り組むスタッフが多く在籍しています。
キャリアアップはできますか?
年月を重ね事務社員から経営陣へキャリアアップしたスタッフも活躍しています。 パート社員から正社員、そして現在は30名の部下を持つ部長職へキャリアアップしたスタッフも在籍しています。 より高みを目指す方に、キャリアアップのチャンスが多く設けられています。